LES LOIS DE LA NATURE - VALÉRIE CABANES
La Cour suprême des États-Unis a accepté d'entendre une affaire liée à l'attente de la vie privée sur le lieu de travail. L'affaire concerne des employés du secteur public, mais la décision pourrait avoir des répercussions sur les organisations privées et avoir des répercussions sur le respect des règlements.
Les policiers ont gagné le procès initial, et cette décision a été confirmée par la cour d'appel du 9e circuit. La décision d'appel était cependant profondément divisée, les juges dissidents déclarant la décision "contraire aux exigences de la raison et du bon sens".
[Lectures supplémentaires: Comment supprimer les logiciels malveillants de votre PC Windows]C'est une routine pour les entreprises et les agences d'informer les employés qu'il n'y a aucune attente en matière de vie privée lors de l'utilisation de l'équipement ou des ressources appartenant à l'entreprise. La ville d'Ontario, CA, fait savoir aux travailleurs qu'elle se réserve le droit de surveiller et de consigner toutes les activités du réseau, y compris les courriels et l'utilisation d'Internet, avec ou sans préavis. »
Dans ce cas particulier, Le matériel en question était toléré, mais rien n'indiquait que le fait d'autoriser l'utilisation personnelle d'une façon ou d'une autre annulait le droit de la ville de l'Ontario de surveiller cette activité. La cour d'appel, cependant, s'est rangée du côté des agents et soutient qu'ils avaient une «attente raisonnable de vie privée» pour leurs messages textuels.
Si elle était confirmée par la Cour suprême, la décision pourrait avoir des répercussions sur les efforts de conformité. Les mandats réglementaires tels que SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (loi sur la portabilité et la responsabilité de l'assurance maladie) et GLBA (loi Gramm-Leach-Bliley) contiennent des directives exigeant que les entreprises veillent à la protection de certaines informations et archivent les communications pour une certaine période.
Les entreprises ne peuvent satisfaire à certaines de ces exigences de conformité si les tribunaux respectent le droit à la vie privée d'un employé en utilisant son équipement.
En effet, les employeurs tendent de plus en plus à payer pour subventionner les dépenses des téléphones mobiles personnels des employés, ou même de l'équipement informatique personnel. La pratique tue deux oiseaux avec une pierre proverbiale: les utilisateurs n'ont pas à transporter deux ou trois appareils qui font tous la même chose, et les entreprises peuvent économiser de l'argent et le mal de tête de maintenir le stock d'équipement.
Les entreprises doivent équilibrer les exigences de conformité, les préoccupations relatives à la protection de la vie privée et les préoccupations budgétaires qui sont souvent contradictoires. Selon la façon dont la Cour suprême statue, il ne sera peut-être pas possible d'atteindre les trois simultanément.
La Cour d'appel du 9e circuit des États-Unis l'a résumé en reconnaissant les enjeux uniques de cette affaire, notant la «norme de la communication électronique par e-mails, messages texte et autres moyens ouvre une nouvelle frontière dans la jurisprudence du Quatrième Amendement qui a été peu exploré. "
Tony Bradley tweete comme @PCSecurityNews, et peut être contacté à Page Facebook.
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Dans leur dépôt, le Centre for Digital Democracy et Intérêt Research Group a demandé à la FTC d'élargir une enquête existante sur le marketing interactif en ligne pour inclure le marketing mobile.
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Un bookmarklet outil de plainte pour confidentialité peut être placé dans la barre d'outils des signets de votre navigateur. le FTC si vous pensez qu'un site a violé votre vie privée. La plainte ira d'abord à la CDT, qui les rassemblera et les enverra à la FTC.