Le débat sur la réforme H-1B oppose les entreprises technologiques aux vétérans des technologies de l'information

De nombreuses entreprises technologiques américaines font augmentation du nombre d'immigrants hautement qualifiés admis dans le pays, mais de nombreux vétérans des TI s'interrogent sur leurs motivations pour vouloir augmenter le nombre de visas dans le cadre du programme controversé H-1B.

Microsoft, IBM et récemment Facebook font partie des les grandes entreprises technologiques qui ont demandé une augmentation annuelle des visas H-1B pour les travailleurs hautement qualifiés, arguant qu'ils ne peuvent pas trouver de travailleurs qualifiés aux États-Unis pour combler toutes leurs positions ouvertes. Les rapports de ces entreprises - et d'autres - de milliers d'emplois technologiques non-remplis aux États-Unis semblent étayer leur argument.

Un groupe de huit sénateurs américains a poussé cette année une augmentation par rapport au plafond actuel de 65 000 -1 B visas pour 300 000 travailleurs. Mais les critiques disent que le programme des visas des travailleurs qualifiés réduit les salaires américains et est rempli d'abus.

Beaucoup de sociétés technologiques qui réclament des plafonds H-1B plus élevés disent aussi que les États-Unis devraient encourager les meilleurs talents informatiques aux États-Unis. nous offrons si peu de visas H-1B à des spécialistes talentueux que l'offre s'épuisera dans les jours qui suivent leur disponibilité chaque année, même si nous savons que chacun de ces emplois créera deux ou trois emplois américains supplémentaires en retour? Le PDG de Facebook Mark Zuckerberg a écrit dans un article de blog en avril. "Pourquoi ne laissons-nous pas partir ici même s'ils ont ce qu'il faut pour créer de nouvelles entreprises qui créeront encore plus d'emplois?"

On ne sait pas si les entreprises qui demandent au Congrès américain d'augmenter le nombre d'immigrants qualifiés obtiendront leur souhait. De nombreux législateurs préfèrent traiter des questions d'immigration qualifiées en même temps qu'ils traitent du débat plus large sur l'immigration clandestine. Mais ce mois-ci, le président du Comité judiciaire du Sénat, Patrick Leahy, démocrate du Vermont, a déclaré que la réforme de l'immigration sera une priorité dans les mois à venir.

Beaucoup de sociétés technologiques américaines disent qu'une augmentation du plafond est nécessaire.

Modus Operandi, un fournisseur de logiciels de recherche sémantique basé à Melbourne, en Floride, a eu «un sacré moment à essayer de combler ces postes», a déclaré Rick McNeight, président de l'entreprise.

L'entreprise de 80 personnes a six

Les données de Dice, du Tech Jobs Board, de CareerBuilder et de l'agence de recrutement Kelly Services montrent des milliers d'emplois informatiques ouverts à travers les États-Unis, avec des ouvertures importantes dans l'application développement, y compris les applications mobiles et HTML 5, le support de l'infrastructure informatique, et pour les gestionnaires de projets informatiques. Les développeurs Java et.Net sont en forte demande, a déclaré Melisa Bockrath, vice-présidente et chef de groupe de l'unité informatique de Kelly Services.

CareerBuilder, le portail de recherche d'emploi en ligne, comptait plus de 290 000 offres d'emploi et février, et un peu plus de 20 000 candidats actifs dans des domaines connexes. AT & T et IBM ont chacun reçu plus de 3 400 offres d'emploi de développeurs d'applications au cours de cette période de trois mois; Microsoft et Computer Sciences comptaient chacun plus de 1 250 affichages.

CareerBuilder a répertorié plus de 30 000 tâches de gestion de projets informatiques au cours de la même période. Il y avait environ 5 500 demandeurs d'emploi actifs dans cette zone.

Mais seulement 15% des candidats actifs dans le domaine du développement d'applications et 11% dans la gestion de projets informatiques ont déclaré qu'ils étaient prêts à déménager pour un emploi. L'image est plus compliquée que les statistiques ne le suggèrent. Beaucoup de vétérans des TI, dont certains ont près de 20 ans d'expérience, disent que de nombreux fournisseurs de technologie américains ne veulent pas de leurs services.

De nombreuses entreprises américaines veulent plus de visas H-1B pour embaucher des travailleurs étrangers moins chers. position officielle que les entreprises technologiques veulent amener les travailleurs les plus talentueux de la technologie aux États-Unis, disent certains critiques. (Voir l'article connexe: Les travailleurs de la technologie expérimentés voient un marché du travail difficile.)

Les visas étrangers sont une grande partie du problème pour les vétérans des TI, a déclaré John Donaldson, un développeur de logiciels âgé de 51 ans au chômage depuis Octobre. "Je blâme une grande partie de mon malheur sur les visas H-1B qui inondent ce pays", a-t-il déclaré. "Quand j'ai choisi mon diplôme en informatique … personne ne m'a dit que je serais en compétition contre une énorme vague de ressortissants étrangers qui inondent, par des moyens douteux, le marché du travail national chaque année."

stock photoMelissa Bockrath

Dans certains cas, les vétérans de l'informatique sans emploi ont une inadéquation de compétences avec les emplois disponibles, a déclaré Bockrath, de Kelly Services. Beaucoup d'entreprises veulent de l'expérience dans leur domaine. Selon elle, le développement d'applications pour l'industrie pétrolière et gazière est différent de celui des applications hypothécaires pour une banque, dit-elle.

Dans d'autres cas, les candidats ne sont pas prêts à travailler pour un emploi, explique Bockrath. Regardez les tendances d'embauche. Elle a dit que les techniciens vétérans vivant dans les zones à fort taux de chômage «doivent être un peu plus flexibles» en matière de délocalisation.

De nombreuses entreprises clientes de Kelly ont du mal à recruter des informaticiens. Selon Mme Peppler, directrice de la dotation en personnel, Bockrath conseille aux clients de considérer les télétravailleurs dans les emplois qui se prêtent au télétravail.

De nombreuses entreprises ne sont pas axées sur la reconversion des travailleurs âgés. l'entreprise Kavaliro. «J'adorerais voir les entreprises prendre des mesures contre les personnes qui ont été recyclées», a-t-il dit.

Peppler voit une pénurie de travailleurs, mais il croit que plus de visas H-1B seraient une solution à court terme. À long terme, les États-Unis doivent se concentrer davantage sur le développement de leurs propres travailleurs scientifiques et technologiques, a-t-il déclaré. "Il est dommage que nous n'ayons pas assez de talents dans les Etats pour répondre à la demande", at-il ajouté.

Pour McNeight, de Modus Operandi, plus de visas étrangers auront, au mieux, un impact indirect sur sa capacité à recruter. Parce que sa compagnie travaille avec les agences militaires et de renseignement des États-Unis, la plupart de ses programmeurs ont besoin d'habilitations de sécurité. Selon lui, plus de H-1B pourraient occuper des postes à pourvoir dans d'autres entreprises, ce qui le rendra plus facile à recruter.

DataStax, un fournisseur d'applications de big data de San Mateo en Californie, a ouvert une quinzaine de postes, y compris l'ingénieur Cassandra, ingénieur QA, et chef de produit. Le magasin de 80 personnes veut embaucher 160 personnes en 2013.

Le PDG Billy Bosworth a dit qu'il s'est tourné vers le recrutement de travailleurs étrangers et leur offre des emplois de télétravail dans le but de fermer des postes difficiles à pourvoir. Il a ajouté que de nombreux employés des États-Unis possédant des compétences exceptionnelles en avaient assez d'entendre des recruteurs, a-t-il déclaré. "Ils ont torturé", a déclaré Bosworth. "Ils sont passés en mode furtif."

Bosworth a également attiré l'attention des informaticiens quand il n'a pas d'emploi immédiat. "Si je trouve une bonne personne et que je n'ai pas de [demande ouverte], je l'engagerai", at-il dit.