Paul Watson, fondateur de Sea Shepherd : Plongée en eaux troubles
La juge a toutefois soulevé la possibilité qu'elle puisse réexaminer sa décision, après avoir donné la permission aux ingénieurs logiciels de modifier leur pétition à la lumière de nouvelles informations.
Les cinq ingénieurs allégués dans leur procès, Google Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm et Pixar, toutes des sociétés de haute technologie ayant leur principal établissement dans la région de San Francisco-Silicon Valley, au nom et au nom d'une classe de tous ceux qui se trouvent à proximité de Californie, engagé dans une "conspiration globale" pour réparer et supprimer la rémunération des employés et de restreindre la mobilité des employés.
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Les entreprises auraient mis en place "Do not Call" "les listes, en mettant hors limites les employés de chaque entreprise aux autres entreprises, avec des instructions aux recruteurs de ne pas" appeler froidement "ces employés.Les employés ont allégué les accords anti-sollicitation autour de trois des plus importantes figures de la Silicon Valley y compris l'ancien PDG d'Apple Steve Jobs, Eric Schmidt qui était alors PDG de Google et est maintenant son président exécutif, et le président d'Intuit Bill Campbell, qui ont tous servi sur le conseil d'administration d'Apple tout au long de la conspiration présumée. La Cour est très préoccupée par la question de savoir si la preuve sera en mesure de démontrer que les défendeurs maintenaient des structures de rémunération aussi rigoureuses qu'une suppression des salaires de certains employés aurait touché tout ou presque tous les employés. La juge Lucy H. Koh de la Cour de district des États-Unis pour le district nord de Californie, division de San Jose, a écrit dans sa décision la semaine dernière.
"La Cour craint également que les classes proposées par les demandeurs puissent être définies Elle a ajouté, tout en convenant avec les employés qu'un recours collectif serait un moyen plus efficace que l'arbitrage alternatif d'un certain nombre d'aspects, y compris la maniabilité.
Les ingénieurs en logiciel avaient proposé deux classes, la première composée de tous les employés, à l'exception des employés de détail, des mandataires sociaux, des membres des conseils d'administration et des cadres supérieurs, employés dans les sept sociétés aux États-Unis. périodes considérées. Alternativement, il a été proposé d'avoir une «classe technique» composée de «personnes qui travaillent dans les domaines techniques, créatifs et / ou de recherche et développement» dans les sept entreprises pendant les mêmes périodes. Le premier groupe aurait probablement plus de 100 000 membres, tandis que le second aurait plus de 50 000 membres.
Le procès a servi à mettre en lumière les façons dont les hauts dirigeants auraient tenté de conclure des affaires et d'imposer leur volonté à d'autres cadres supérieurs, y compris prétendument avec des menaces. Jobs aurait menacé Palm d'une poursuite en matière de brevets en 2007 si elle ne concluait pas un accord dans lequel les entreprises s'engageaient à ne pas embaucher d'employés, selon un affidavit écrit rendu public.
Les sept Le ministère de la Justice des États-Unis a également enquêté à ce sujet et, en 2010, il a décidé de ne pas interdire le froid et de ne pas conclure d'accords empêchant la concurrence pour les employés. Les employés ont soutenu que le DOJ a finalement mis fin aux accords prétendument illégaux, mais le gouvernement n'a pas été en mesure d'indemniser les victimes de la conspiration. Les plaignants ont intenté la poursuite en tant que procureurs généraux privés «pour reprendre là où le DOJ s'était arrêté, pour demander des dommages-intérêts pour eux-mêmes et pour la classe.»
«Les efforts personnels soutenus des dirigeants des entreprises, y compris Steve Jobs, PDG d'Apple, Eric Schmidt, PDG de Google, Ed Catmull, président de Pixar, Bill Campbell, président d'Intuit, et Paul Otellini, PDG d'Intel, pour surveiller et appliquer ces accords indique que les accords peuvent avoir eu de larges effets sur les employés des Défendeurs ", a écrit le Juge Koh dans sa décision, citant des courriers entre certains des directeurs généraux. Selon les éléments de preuve, il semble que les compagnies défenderesses aient reconnu que l'élimination des ententes d'incitation à la sollicitation entraînerait une plus grande concurrence pour les employés et exigerait des mesures incitatives pour conserver les employés, ajoute-t-elle.
John Ribeiro L'Inde pour
The IDG News Service
. Suivez John sur Twitter à @Johnribeiro. L'adresse e-mail de John est [email protected]
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