Foxconn et Samsung essaient d'équilibrer les demandes des travailleurs et leurs clients de l'électronique. Les deux sociétés prévoient de réduire les heures supplémentaires des travailleurs dans leurs usines à l'intérieur des limites légales de la Chine.

"Ils nous ont dit que nous pourrions le terminer en dix heures, mais dix heures ne suffisaient pas", a déclaré Wang lors d'une interview fin novembre. "Chaque jour, nous avons continué à travailler, mais nous ne pouvions pas terminer."

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Les longues heures de travail sont souvent citées comme l'une des principales violations du droit du travail survenant chez les fabricants d'électronique en Chine. Mais pour beaucoup de travailleurs dans le pays, les heures supplémentaires excessives sont simplement la norme et même recherchées. En échange, les employés reçoivent des salaires plus élevés, et des entreprises comme Samsung et Foxconn, fournisseur d'Apple, peuvent expédier plus de produits. Mais après avoir fait l'objet d'une surveillance accrue des conditions de travail en Chine, Samsung et Foxconn se sont engagés à réduire les heures supplémentaires des travailleurs au cours des deux prochaines années.

Réduire les heures supplémentaires

usines à la limite légale chinoise de 36 heures par mois. Samsung prévoit également d'en faire autant d'ici la fin de 2014 pour ses fournisseurs dans le pays.

Mais atteindre cet objectif signifiera surmonter de sérieux défis qui, s'ils sont mal gérés, pourraient faire baisser les salaires des travailleurs, dont beaucoup dépendent des

Les ouvriers d'usine d'IDGNSFoxconn à Zhengzhou font la queue pour attendre un bus après le travail

"Ce sera certainement mauvais pour nous s'ils coupent des heures supplémentaires", a déclaré Li Xiaoan, un travailleur de Foxconn. »

À l'usine Foxconn de Zhengzhou, en Chine, les travailleurs assemblent l'iPhone 5 d'Apple. Mais déjà, des employés comme Li ont déclaré mardi que la demande pour les heures supplémentaires à l'usine a diminué.

"C'est la basse saison", a-t-il déclaré, faisant référence à la baisse de la demande pour les envois de l'iPhone 5. Maintenant, Li ne travaille que huit heures par jour et voit occasionnellement des heures supplémentaires et de temps en temps. Au cours des prochains mois, il s'attend à ce que son salaire mensuel soit d'environ 2000 yuans (318 dollars), soit un peu plus que les 1800 yuans.

"Quand je suis arrivé ici, je gagnais 3200 yuans et travaillais dix heures.

Protection ou prévention?

Les groupes de protection des travailleurs sont également conscients que de nombreux travailleurs veulent garder leurs heures supplémentaires, même si les groupes ont continuellement critiqué Foxconn et Samsung pendant de longues années. Heures de travail. "Je me souviens d'un travailleur qui m'a dit de ne pas faire de rapport sur les heures supplémentaires: si vous parlez des heures supplémentaires, les compagnies le couperont", a déclaré Li Qiang, fondateur de China Labor Watch, basée à New York. et d'autres soutiennent que le problème le plus sérieux est que les salaires de base des travailleurs sont si bas qu'ils n'ont d'autre choix que de travailler de longues heures.

«Il ne suffit pas de vivre, donc ils doivent faire les heures supplémentaires. Qiang a dit. "Si Foxconn augmentait les salaires de base, et que les travailleurs faisaient encore les heures supplémentaires, alors ce serait une meilleure alternative: certains travailleurs voudront peut-être faire des heures supplémentaires, mais d'autres pourraient choisir de faire autre chose et avoir une vie". être conscient du dilemme, et devrait augmenter les salaires des travailleurs pour atténuer les effets de la réduction des heures supplémentaires. Selon la Fair Labor Association, qui a audité les usines pour violation de la législation du travail, l'entreprise travaille déjà sur un "paquet de compensation" pour protéger les salaires.

Samsung recherche également des mesures pour éliminer les heures supplémentaires excessives, mais a refusé pour offrir des détails.

IDGNSOne des usines de Foxconn à Zhengzhou, en Chine.

Malgré les promesses des deux entreprises, les experts du travail se sont dits sceptiques. Foxconn et Samsung seront en mesure de réduire complètement les heures supplémentaires dans leurs usines.

Agissez, mais des vendeurs comme Apple le font, a déclaré Kalen Hua, un coordinateur du China Labour Research Centre. Pour aider à faire baisser la demande d'heures supplémentaires, Apple devra donner plus de temps aux usines pour compléter les commandes, at-il ajouté.

Un autre problème est que de nombreux travailleurs quittent les usines à la recherche d'autres emplois une fois la basse saison arrive. Souvent, cela peut exacerber les heures supplémentaires pour les travailleurs restants lorsque les livraisons augmentent à nouveau.

"Je ne sais pas s'ils peuvent garantir que cela se produira, mais s'ils réussissent, alors Foxconn et Samsung seront le premier ", a déclaré Hua. "S'ils peuvent prendre l'initiative, alors ils pourraient influencer d'autres entreprises et les travailleurs voudraient aussi rester chez Foxconn et Samsung."

Certains espèrent voir bientôt des changements.

"Ils devraient vraiment penser aux travailleurs, et pas seulement sur l'approvisionnement », a déclaré Wang Hong Wei, qui a quitté le fournisseur Samsung à Huizhou après seulement cinq jours de travail à l'usine. Parmi ses plaintes, il y avait le travail épuisant, le manque de respect de la direction, les salaires impayés et la nécessité de rester debout toute la journée.

"C'était comme si la gestion était presque inhumaine", a-t-il dit. "J'espère que les conditions s'amélioreront pour les travailleurs qui ne sont pas partis."