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Certains ont été surpris par l'enquête d'embauche Tech

Jancovici "Commission d'enquête sur le coût réel de l'électricité" Sénat [CC]

Jancovici "Commission d'enquête sur le coût réel de l'électricité" Sénat [CC]
Anonim

Les pratiques d'embauche de techniciens ne semblent pas cas évident "pour le DOJ, Black a dit.

Black a nommé trois autres enquêtes antitrust qu'il aimerait voir lancer le DOJ: le comportement d'Intel sur le marché des processeurs, la part de marché d'IBM sur le marché des ordinateurs centraux. et le niveau de concurrence entre les fournisseurs de services à large bande. CCIA n'est pas opposée à une enquête d'embauche, "mais il y a de très gros fruits à portée de main dont j'aimerais qu'ils s'occupent aussi", a dit Black.

Des représentants de Google et de Yahoo, ainsi comme le DOJ, a refusé de commenter l'enquête.

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Tom Ajamie, associé directeur du cabinet d'avocats Ajamie à Houston, a déclaré qu'il était surpris par les rapports de l'enquête. Le cabinet d'Ajamie se concentre sur les cas d'antitrust et d'emploi, et Ajamie a représenté plusieurs sociétés technologiques dans des procès sur des employés partant pour des concurrents, a-t-il dit.

Les employés sautant d'un fournisseur technique à un autre. "Je serais surpris de penser qu'il existe un accord formel de ne pas embaucher les employés les uns des autres", a-t-il déclaré. "La concurrence entre ces entreprises est extrêmement vicieuse."

En juillet dernier, un ancien vice-président des services d'imagerie et d'impression de Hewlett-Packard a plaidé coupable d'avoir volé des secrets commerciaux à IBM, où il travaillait auparavant. c'est noté. Le DOJ a présenté cette affaire, et il y a plusieurs autres cas récents où des entreprises de technologie se sont attaquées les unes les autres ou leurs employés en recrutant les travailleurs des autres.

L'enquête du DOJ est sortie du champ gauche, ajoute Ajamie.

Cependant, de nombreuses entreprises technologiques investissent énormément dans leurs employés et s'efforceront de les garder, a déclaré Keith Hylton, professeur de droit à l'Université de Boston et expert en droit de la concurrence.

"Il est fort probable que chacune de ces entreprises investisse dans former leurs employés, et au fil du temps, les employés développent des compétences utiles à d'autres entreprises de haute technologie », a-t-il déclaré. "Compte tenu de cela, il y a une énorme incitation parmi les entreprises de technologie à braconner après la période de formation intensive.Un accord pourrait avoir un sens, comme une solution à un problème d'action collective, compte tenu de cette incitation. Les entreprises de technologie à signer des accords de non-concurrence avec des employés clés dans les États où ces contrats sont légaux, a déclaré Hylton. La Californie, cependant, a une loi contre les accords non compétitifs.