How to Become a Data Analyst
: L'analyste de l'implémentation logicielle s'assure que les déploiements de nouvelles applications ou mises à niveau sont planifiés et exécutés correctement. Ils agissent comme un pont entre le développeur de logiciels et l'équipe d'infrastructure informatique qui gère l'installation et la maintenance, explique Carlo Carbetta, vice-président du développement des opérations chez CIO Partners, une société de recrutement de cadres. Ils déterminent si les applications interagissent avec les systèmes existants et planifient le travail de personnalisation ou d'intégration. Cette personne peut être impliquée dans les tests, la création de documentation et le traitement des utilisateurs finaux
Pourquoi en avez-vous besoin? Lorsqu'une entreprise achète un logiciel packagé, elle doit l'adapter à ses opérations et processus. «Si vous n'avez pas votre propre personnel impliqué dans cette mise en œuvre pour s'assurer que les fournisseurs comprennent vos besoins, vous courez le risque que la mise en œuvre s'éloigne de votre plan d'affaires», explique Eugene Farago, responsable des comptes chez IT and Metals division de Hudson, une firme de recrutement et de gestion des talents. L'analyste de l'implémentation du logiciel agit également comme un agent de changement pour l'entreprise, le dirigeant à travers un processus souvent risqué mais nécessaire, dit-il. Cela signifie répondre aux préoccupations des utilisateurs tout en gardant la mise en œuvre sur la bonne voie. Enfin, avec les environnements informatiques de plus en plus hétérogènes, le besoin d'une connaissance approfondie des affaires et de la technologie d'une entreprise augmente.
Compétences souhaitées: Les candidats doivent posséder des diplômes informatiques, techniques, scientifiques ou d'ingénierie. en tant que gestion de projet et cycle de vie du développement logiciel. L'expérience et la connaissance des opérations commerciales et technologiques d'une entreprise sont essentielles. <
Comment les trouver: Les analystes de la mise en œuvre de logiciels se déplacent beaucoup et beaucoup font du travail à contrat, alors ils font beaucoup de réseautage. Essayez des sites de réseautage social axés sur les affaires comme LinkedIn.
Ce qu'il faut rechercher: Une embauche potentielle doit être méticuleuse, axée sur les processus, méthodique et cool sous pression. Ils devraient être en mesure d'établir des relations à l'échelle de l'entreprise et de l'informatique.
Élimination: demandez aux candidats quelles sont les plateformes logicielles les plus connues et leur expérience de déploiement, y compris la taille de l'environnement. Les bons candidats discuteront de leur interaction avec l'équipe d'infrastructure en ce qui concerne l'approvisionnement en matériel et les besoins en bande passante.
Échelle salariale: 65 000 $ à 125 000 $
Cultiver les vôtres: faites passer les candidats internes à l'entreprise variété de domaines. «Ils ont besoin de comprendre la situation dans son ensemble.Un problème typique avec les consultants de mise en œuvre est qu'ils étaient auparavant un développeur seulement et ils sont coincés dans les détails», explique Farago. Mettre une perspective sur une équipe d'amélioration des processus est également une bonne idée. Cela vous permet de voir avec quelle rapidité quelqu'un est à identifier les problèmes et à trouver des solutions, et de déterminer si elles sont de bons facilitateurs.
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