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Le domaine de l'informatique est tristement célèbre parce que dominé par les hommes, mais cela ne signifie pas que les femmes souffrent encore d'un fossé entre les sexes quand il s'agit de payer.
En fait, l'écart entre les sexes a disparu pour les techniciens, selon la dernière enquête salariale site de carrières Dice. Plus précisément, depuis 2009, les salaires moyens ont été équivalents pour les professionnels de la technologie, hommes et femmes, a rapporté mardi l'entreprise, tant que vous comparez les niveaux d'expérience et d'éducation et les titres d'emplois parallèles.
Dans l'ensemble, l'enquête salariale Dice 2013-2012 a rapporté un revenu annuel moyen de 95 929 $ comparativement à 87 527 $ pour les femmes. Cependant, cette différence est motivée par le fait que les deux groupes ont tendance à avoir des positions différentes, dit Dice. Que ce soit le résultat d'un choix personnel ou d'un parti pris institutionnel n'est pas clair, il ajoute.
Tout aussi satisfait
Quel que soit le cas, le chef de projet est le seul titre partagé par les genres dans leurs cinq premières positions. C'est la première position pour les femmes, suivie par l'analyste d'affaires, «autre TI», testeur QA, et recruteur technique.
Pour les hommes, les cinq premiers postes sont ingénieur logiciel au premier rang suivi par Administrateur de systèmes, chef de projet, gestionnaire informatique et développeur d'applications.
Les femmes ont tendance à être aussi satisfaites que les hommes de leurs salaires, selon Dice, avec 58% de femmes déclarant être satisfaites En général, les salaires de la technologie aux États-Unis ont connu le plus grand bond depuis plus de dix ans dans ce rapport, affichant une augmentation de plus de cinq pour cent du salaire annuel moyen 81 327 $ en 2011.
L'enquête salariale Dice a été administrée en ligne à 15 049 professionnels de la technologie qui ont répondu entre le 24 septembre et le 16 novembre 2012. On a aussi mentionné plus tôt la hausse des salaires des personnes ayant des compétences Linux. marché conduit '
Bien sûr, c'est wort Notant que le dernier rapport de Dice se concentre uniquement sur le salaire, tous les autres facteurs qui peuvent encore constituer des obstacles pour les femmes ne sont pas inclus.
Pourtant, il est encourageant de constater que l'écart salarial n'est plus ce qu'il était autrefois. Il y a clairement plus que quelques femmes qui sont devenues des leaders dans le monde des TI, source d'inspiration pour les générations futures.
«En matière d'emploi technologique, c'est un marché axé sur les compétences», conclut Tom Silver, vice-président principal avec des dés. «La capacité d'appliquer ce savoir-faire à un problème donné reste le noyau de l'emploi - pourquoi les professionnels de la technologie sont-ils embauchés et comment ils sont rémunérés?»
Cela vous semble-t-il vrai? S'il vous plaît sonner dans les commentaires.
Selon le rapport, publié en ligne lundi, le ministère de la Justice pourrait envisager de manière générale que les grands opérateurs de télécommunications, y compris AT & T et Verizon, agissent de manière anticoncurrentielle. D'autres problèmes incluent les façons dont les opérateurs restreignent les types de services qui peuvent être offerts sur leurs réseaux, rapporte le journal.
Le DOJ révèle quand il enquête officiellement sur un sujet. Il n'a pas encore dans ce cas, ce qui pourrait signifier qu'il envisage maintenant de lancer une enquête officielle. L'agence a refusé de commenter cette histoire.
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