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Dell espère pouvoir mieux faire face à la tempête économique en adoptant un certain nombre de nouvelles mesures de réduction des coûts, y compris une indemnité de licenciement améliorée pour les employés qui quittent volontairement l'entreprise.
Dans les deux prochaines semaines, les employés pourront David Frink, un porte-parole de Dell, a déclaré que Dell offrait à ses employés un congé volontaire non rémunéré de la part de Dell. un à cinq jours au cours du quatrième trimestre de l'entreprise, qui s'étend de novembre à la fin de janvier.
La société prévoit également de réduire le nombre d'entrepreneurs et d'employés temporaires dans ses livres, mais Frink a refusé de dire b
Dell a également mis un terme à court terme à l'embauche mondiale, at-il dit.
«Il s'agit d'être une entreprise prudente et de mieux positionner Dell pour la compétitivité en période d'incertitude économique. dit
Dell ne fournit pas un chiffre monétaire pour les économies qu'il s'attend à réaliser de ces mouvements, ni un objectif d'épargne qu'il pourrait essayer d'atteindre, at-il dit.
PDG Michael Dell a décrit le plan dans un mémo Il a envoyé aux employés lundi.
En plus des changements à ses effectifs, Dell a réorganisé certains projets et dépenses, et a réduit les budgets de déplacement dans l'ensemble de l'entreprise, a indiqué M. Frink.
Les mouvements suivent une baisse des profits mais une augmentation des revenus pour le deuxième trimestre fiscal de Dell. Les difficultés économiques aux Etats-Unis et en Europe de l'Ouest ont pesé sur ses bénéfices, a déclaré Dell à l'époque.
Dell a à peu près fini de licencier 8 800 travailleurs, comme annoncé en mai 2007. Le plan de réduction des coûts actuel n'inclut pas licenciements, a déclaré Frink.
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