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Dernières mises à pied chez Dell Selon une nouvelle plainte déposée par quatre anciens responsables des ressources humaines chez le fabricant d'ordinateurs, les quatre ex-cadres supérieurs de Dell recherchent des femmes et des travailleurs de plus de 40 ans. US $ 500 millions dans une action en recours collectif déposée mercredi à la Cour de district des États-Unis pour le district nord de la Californie. Les quatre femmes ont allégué que l'entreprise et son «réseau d'anciens» discriminaient les femmes en matière de rémunération, de placement, de promotions et de licenciements.
Dell a annoncé en mai 2007 son intention de licencier environ 8 800 travailleurs, soit environ 10% de ses effectifs. Ces licenciements ciblent injustement les femmes et les travailleurs âgés, et plus de 80% de la haute direction de Dell est désormais un homme, affirme le procès.
"Alors que Dell proclame publiquement son engagement envers la diversité comme" élément essentiel de nos valeurs ", La réalité n'est pas à la hauteur de la rhétorique ", a déclaré Steven Wittels, avocat des plaignants, dans un communiqué. "Chez Dell, c'est un euphémisme de dire que les femmes font face à un plafond de verre, le plafond de verre de Dell est en béton."
Chacun des quatre plaignants allègue avoir perdu plus d'un million de dollars en salaires et autres avantages La discrimination de Dell. Les plaignants vont produire des preuves statistiques dans le cas, a déclaré Wittels, du cabinet d'avocats Sanford Wittels et Heisler.
Un appel à la hotline des médias de Dell n'a pas été retourné immédiatement.
La page Web de Dell sur la diversité indique que plus de la moitié des Les employés de l'entreprise sont des femmes ou des minorités. Un tiers de l'effectif de l'entreprise est composé de femmes et 32% des vice-présidents américains sont des femmes ou des minorités.
"Les programmes de diversité de Dell nous donnent accès au plus grand nombre d'employés dont l'entreprise a besoin les exigences de sa clientèle croissante », explique le site Web. «Nous reconnaissons, bien sûr, qu'il s'agit toujours d'une tâche inachevée: nous recrutons activement des talents diversifiés et offrons à nos employés divers outils pour promouvoir leur avancement.»
L'entreprise a reçu de nombreux prix pour ses programmes sur la diversité. Bethany Riches, l'un des plaignants, a été informée dans un e-mail par le vice-président de Dell, Michael Summers, qu'elle ne devrait pas assumer sa responsabilité personnelle si elle avait des difficultés à «entrer dans l'un des réseaux les plus durs». à un communiqué de presse sur le procès.
Un autre ancien directeur des ressources humaines, Mildred Chapman, s'est vu refuser à plusieurs reprises des promotions ou des augmentations de salaire, bien que ses responsabilités aient été égales ou supérieures à celles des administrateurs masculins plus jeunes. plainte prétend. Chapman a été licencié de Dell en avril.
Dell a accepté de payer 9,1 millions de dollars pour régler une plainte de discrimination déposée par d'anciennes employées. paiera 9,1 millions $ US pour régler un recours collectif intenté par des anciens employés accusés de discrimination sexuelle, a annoncé vendredi le fabricant d'ordinateurs.
Sur ce total, 4,5 millions $ seront versés aux plaignants et 1,1 million $ sera payé leurs avocats et d'autres frais juridiques. Les autres 3,5 millions de dollars iront dans un fonds pour les ajustements de salaire de base pour les employées actuelles qui faisaient partie du procès, sous réserve d'un examen des capitaux propres et de l'analyse des salaires, Dell a déclaré.
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