Let's end ageism | Ashton Applewhite
Selon les termes du règlement, Dell n'a admis aucun acte répréhensible et Selon une déclaration conjointe de Dell et des plaignants, les parties ont accepté de rejeter toute action en justice.
L'affaire a été déposée en octobre par l'ancienne employée Jill Hubley devant le tribunal de district de l'ouest du Texas. Il a accusé Dell de "traitement systémique systémique à l'échelle de l'entreprise de ses employés féminins", selon les documents judiciaires. Une autre employée, Laura Guenther, s'est jointe à l'affaire en tant que plaignante.
Hubley était stratège senior à la division d'apprentissage et de développement des ressources humaines entre juin 2005 et septembre 2007. Elle prétendait que
Hubley a demandé le statut de recours collectif pour couvrir les femmes qui sont devenues des employés de Dell dans le monde après le 1er février 2003. Elle a demandé des dommages-intérêts punitifs ainsi que des arriérés, des indemnités et des avantages connexes pour les membres du groupe.
"Nous sommes ravis d'avoir réglé le problème", a déclaré David Frink, un porte-parole de Dell, par e-mail. "Le règlement de ce problème permet à Dell de continuer à s'appuyer sur une base et des programmes de diversité et d'égalité des chances solides."
L'année dernière, Dell figurait sur la liste des 25 entreprises les plus remarquables et sur les 100 meilleures entreprises.
Powerchip Semiconductor, ancien fabricant de DRAM à Taïwan, a réussi à conclure des accords avec suffisamment de détenteurs d'obligations convertibles arrivant à échéance à la fin de la semaine dernière pour mettre en œuvre un nouveau plan de remboursement. La compagnie a annoncé lundi que au moins 90% des détenteurs de 158,05 millions de dollars américains d'obligations ont accepté une nouvelle transaction pour leur verser 600 dollars en espèces pour chaque obligation de 1 000 dollars, le reste
Malgré l'accord, les analystes disent que Powerchip est loin d'être sorti de l'ornière.
Le courtier ChoicePoint, victime d'une violation de données en 2004 affectant plus de 160 000 résidents américains, a accepté de renforcer ses efforts de sécurité des données et de payer une amende pour une deuxième violation en 2008, a annoncé lundi la Federal Trade Commission. une filiale de Reed Elsevier paiera 275 000 $ US pour régler la plus récente plainte de FTC. La FTC a accusé la société de ne pas avoir mis en place un programme complet de sécurité de l'information pour protéger les ren
La violation d'avril 2008 compromettait les données personnelles de 13 750 personnes un communiqué de presse. ChoicePoint a désactivé un outil de sécurité électronique «clé» utilisé pour surveiller l'accès à l'une de ses bases de données et n'a pas détecté que l'outil de sécurité avait été éteint pendant quatre mois, a déclaré la FTC. depuis votre PC Windows]
Un développeur de logiciels de règlement de conflits règle le problème d'utilisation d'un logiciel non licencié. a travaillé avec de grands éditeurs de jeux et les agences gouvernementales américaines ont accepté de payer 75 000 dollars pour régler une plainte de la Business Software Alliance selon laquelle elle utilisait des copies non autorisées de produits Adobe et Microsoft, a annoncé jeudi la BSA. BreakAway utiliserait des logiciels sans licence lorsque l'industrie du jeu est une victime ma
BreakAway n'a pas répondu à un e-mail et un message téléphonique demandant des commentaires sur le règlement. La société, fondée en 1998, a développé des jeux pour l'éditeur géant Electronic Arts, Firaxis Games et Sierra Entertainment.