Comment créer un profil LinkedIn parfait (#2)
Table des matières:
- 1. Approchez-vous via Talent Finder
- 2. Obtenez un aspect professionnel avec des pages d'entreprise et de carrière
- 3. Mesurez l'efficacité de votre recrutement
- 4. Aller de l'avant avec des emplois sponsorisés
- 5. Se mêler aux groupes LinkedIn
Si vous êtes En n'utilisant LinkedIn que comme un collectionneur de carte de visite, un remplacement d'e-mail ou une sorte de contrepartie Facebook pour les contacts professionnels, vous ratez son potentiel de recrutement.
Avec 200 millions d'utilisateurs, LinkedIn a fait de grands progrès récemment. offrir de meilleurs outils pour rechercher et afficher des emplois. Dans cet esprit, voici cinq façons dont votre petite entreprise peut utiliser LinkedIn pour attraper le prochain grand candidat.
1. Approchez-vous via Talent Finder
La version gratuite de LinkedIn ne permet pas de trouver des employés appropriés, mais ce n'est pas le cas pour le Talent Finder LinkedIn haut de gamme
Les entreprises peuvent utiliser Talent Finder pour contacter tous les membres LinkedIn avec InMail. fonctionnalité, voir les profils étendus, obtenir plus de filtres de recherche et de résultats, et même découvrir de grands candidats qui ne cherchent pas activement un emploi.
LinkedIn Talent Finder coûte 74,95 $ par mois, ce qui est bon pour la plupart des entreprises.
2. Obtenez un aspect professionnel avec des pages d'entreprise et de carrière
Si vous ne l'avez pas déjà fait, l'une de vos premières tâches en tant qu'utilisateur puissant de LinkedIn devrait être page d'entreprise.
C'est simple. Cliquez simplement sur Entreprises en haut de la page d'accueil, puis choisissez Ajouter une entreprise.
Une page d'entreprise permet aux entreprises de fournir des détails sur votre entreprise et vos produits, et de répertorier les offres d'emploi avec une page Carrières ajoutée.
Vous devrez payer pour mettre cela en place, mais en faisant cela, vous serez en mesure de fournir des informations sur ce que c'est de travailler dans l'entreprise, ainsi que des vidéos, des présentations, des blogs et même des témoignages d'employés actuels (assurez-vous qu'ils lient leurs comptes LinkedIn à la page de l'entreprise). De plus, tout travail publié sera automatiquement lié à la page de votre entreprise.
Conseil: Vous voulez faire ressortir la page de votre entreprise? Téléchargez une image bannière de 646 x 220 pixels et associez-la à un slogan mémorable.
3. Mesurez l'efficacité de votre recrutement
Bien sûr, vous voudrez mesurer l'efficacité de votre recrutement sur LinkedIn, et c'est là qu'intervient le nouvel indice de la marque de talents.
L'indice de la marque de talents mesure la portée de votre marque et le nombre de personnes qui interagissent activement avec elle (par exemple, les membres de LinkedIn qui consultent vos offres d'emploi ou vos pages de profil). Il vous donne également un score sur l'indice de marque de la tablette.
Vous pouvez déterminer votre efficacité par rapport à la géographie ou à vos pairs, ou même sur une période donnée. LinkedIn a récemment compilé une liste des 20 meilleurs employeurs à cet égard (avec Apple, Google et Microsoft en tête).
4. Aller de l'avant avec des emplois sponsorisés
La façon la plus évidente d'attirer des employés potentiels est peut-être en utilisant des emplois sponsorisés. LinkedIn dit que les membres sont trois fois plus susceptibles de postuler pour un emploi sponsorisé que de trouver un emploi d'une autre manière.
Comment fonctionnent les emplois sponsorisés? C'est plutôt facile. Vous faites une offre pour le premier emplacement dans l'espace "Emplois susceptibles d'intéresser". Il est ensuite laissé à LinkedIn pour s'assurer que votre travail attire l'attention des meilleurs candidats. Il le fait de deux façons, d'abord en affichant votre annonce sur la page d'accueil LinkedIn, puis en diffusant l'annonce dans la boîte de réception du candidat.
Les employeurs peuvent définir la fréquence d'affichage des annonces dans le premier emplacement. confirmer un coût par clic (jusqu'à un dollar) et limiter le montant qu'ils veulent dépenser. La bonne nouvelle est que les annonceurs ne sont facturés que lorsqu'un candidat concerné clique pour voir un travail.
5. Se mêler aux groupes LinkedIn
Le moyen le plus simple de susciter l'intérêt de votre entreprise et de vos offres d'emploi actuelles est de rejoindre les groupes LinkedIn concernés.
En interagissant régulièrement avec des personnes partageant les mêmes idées dans les discussions de groupe et les questions / réponses, vous pouvez établir une présence LinkedIn pour vous et votre entreprise. Cela peut suffire aux recrues curieuses pour consulter la page de votre entreprise.
SAP et LinkedIn proposent des outils de recrutement aux partenaires
SAP et LinkedIn offrent à certains partenaires un accès réduit aux outils de recrutement haut de gamme
Le Panneau de saisie mathématique utilise le module de reconnaissance mathématique intégré à Windows 7 pour reconnaître les expressions mathématiques manuscrites. Vous pouvez ensuite l`utiliser facilement avec des traitements de texte ou des tables de calcul. Le Panneau de saisie mathématique est conçu pour être utilisé avec un stylet sur un Tablet PC, mais vous pouvez l`utiliser avec n`importe quel périphérique d`entrée, tel qu`un écran tactile ou même une souris.
Le Panneau de saisie mathématique utilise le module de reconnaissance mathématique intégré à Windows 7 pour reconnaître les expressions mathématiques manuscrites. Vous pouvez ensuite l`utiliser facilement avec des traitements de texte ou des tables de calcul.
Sécurisez votre compte linkedin avec une vérification en deux étapes
Voici comment sécuriser votre compte LinkedIn avec la vérification en deux étapes.