Digitalisation du parcours client, l’innovation au coeur de l’expérience | SAP, Olivier Mansard
SAP a conclu un accord avec LinkedIn qui offrira aux partenaires du fournisseur de logiciels des outils et des services spéciaux pour le site populaire de réseautage social et de carrière.
Le déménagement est le premier accord de ce type conclu par LinkedIn avec un fournisseur de logiciels. à une déclaration. C'est aussi le premier exemple de collaboration entre les entreprises suite à un investissement de SAP dans l'année dernière.
L'offre est disponible dans le monde entier et s'adresse aux partenaires de plus de 1 000 employés. Il comprend un outil spécial qui aide les partenaires à trouver, suivre et contacter les candidats appropriés, ainsi que l'accès à un service d'affichage d'offres d'emploi sur le site. L'annonce de SAP indique que les partenaires obtiendront une réduction, mais les informations sur les prix n'étaient pas disponibles immédiatement.
Selon SAP, 140 000 consultants SAP utilisent LinkedIn.
Mais ce n'est pas la seule option pour trouver du talent. Les sites de carrière tels que Dice.com attirent aussi leur part de professionnels SAP, et de nombreux intégrateurs de systèmes et sociétés de recrutement maintiennent leurs propres bases de données candidates.
En outre, beaucoup peut être fait avec LinkedIn en utilisant uniquement ses outils complémentaires, selon Jon Reed, un analyste indépendant qui suit le marché des compétences SAP. "Pourquoi payer LinkedIn pour faire des recherches alors que vous pouvez tout faire sans que LinkedIn ne paye quoi que ce soit?"
Cela dit, les vrais "all-stars" SAP sur le marché ne cherchent pas activement du travail, a noté Reed. "SAP n'est pas différent des autres secteurs ou secteurs, les plus performants faisant rarement flotter les CV sur les sites d'emploi", a-t-il déclaré. Selon Reed, les composantes de réseautage social de LinkedIn constituent «une plate-forme assez puissante» pour rejoindre ces personnes.
Pendant ce temps, l'économie lamentable incite les entreprises à dépenser moins d'argent pour les efforts de recrutement. Selon Reed, cela ne signifie pas que les entreprises ne recherchent pas encore de talents SAP, étant donné l'évolution constante de la demande de nouvelles compétences à mesure que le fournisseur fait des acquisitions et commercialise de nouveaux produits.
banc, vous ne pouvez pas avoir ce dont vous avez besoin en ce moment ", at-il dit.
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