Confessions d'un Assassin Financier (Audiobook)
De nombreuses entreprises technologiques ont demandé au Congrès américain d'assouplir les restrictions sur l'immigration hautement qualifiée parce qu'elles ne peuvent trouver de travailleurs qualifiés pour occuper des postes vacants. Pourtant, de nombreux vétérans des technologies de l'information disent qu'ils ne peuvent pas trouver de travail.
Plus d'une douzaine de travailleurs informatiques chevronnés, contactés par la Programmers Guild et Norm Matloff, critique en matière d'immigration, professeur d'informatique à l'Université de Californie à Davis, disent qu'ils ne peuvent pas trouver d'emploi, avec beaucoup de pointage vers une surabondance de travailleurs bon marché disponibles à travers le programme de visa H-1B.
Robert Wade, 50 ans, qui a été dans la technologie et Il a dit que les champs d'ingénierie pendant 27 ans, a travaillé 10 mois sur les 40 derniers. Il a huit mois depuis son dernier salaire, même s'il a un baccalauréat en génie électrique et une maîtrise en génie industriel, en mettant l'accent sur l'interaction homme / ordinateur et la conception de l'interface utilisateur.
Une étude récente de gauche Tank, l'Economic Policy Institute, semble soutenir les affirmations de Wade et d'autres vétérans des technologies de l'information. Les États-Unis ont beaucoup de travailleurs dans les domaines de la science et de la technologie, selon l'étude du PEV. Cependant, seulement la moitié des étudiants américains qui obtiennent un diplôme en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) obtient un emploi dans ces domaines, selon l'étude.
Le Conseil de l'industrie de la technologie de l'information, un groupe de L'étude du PEV était "remplie de données erronées, de revendications exagérées et de faits complètement faux". L'étude s'appuie sur les données de 2009 alors que les Etats-Unis se remettaient encore d'une récession, a écrit Robert Hoffman, vice-président des relations gouvernementales chez ITI.
Wade, d'Indianapolis, Indiana, a déclaré qu'il souhaitait travailler et a regardé au Texas, en Floride, au Tennessee et dans d'autres États. "Les histoires sont généralement qu'ils ont des tonnes de travailleurs techniques au chômage local à choisir alors pourquoi voudraient-ils payer pour moi d'y déménager?" il a dit dans un email. "J'ai même offert de payer le coup moi-même, et toujours rien."
Wade a toutefois décidé de suivre une formation supplémentaire. «Je vais suivre la formation qu'une entreprise voudra que je prenne, mais je ne vais pas dépenser mes économies pour obtenir encore plus de diplômes et plus de certs en espérant que certaines entreprises m'engageront», a-t-il dit. "C'est tout un tir de merde."
Il ne peut pas choisir la bonne zone sur laquelle se concentrer, dit-il. "La seule façon de savoir avec certitude, c'est si une entreprise vous paiera pour suivre la formation", a-t-il dit. «Cela signifie qu'ils ont de la valeur: j'ai déjà une maîtrise puante et 27 ans d'expérience et j'ai de la difficulté à trouver un emploi.»
Wade et de nombreux autres vétérans de l'informatique disent qu'il est difficile de rivaliser avec main-d'œuvre étrangère à moindre coût. "Les entreprises veulent surtout des travailleurs bon marché, ou veulent quelqu'un qui a déjà fait le travail exact pour lequel ils sont embauchés", a-t-il dit.
Beaucoup d'entreprises affichent des exigences très spécifiques pour éliminer les vétérans d'autres informaticiens expérimentés. Les travailleurs vétérans peuvent s'entraîner dans de nouveaux langages ou outils de programmation, mais ce n'est pas une garantie d'emploi, disent-ils.
«Certains domaines sont si nouveaux, comme les nuages, très peu de gens ont de l'expérience ", A déclaré Wade. "Donc, qu'ils m'embauchent, ou un nouveau diplômé, ou qu'ils apportent un visa H-1B, ils devront tous les former."
Les vétérans des TI peuvent avoir plus de mal à trouver un emploi, surtout s'ils ont besoin d'un employeur formation, a déclaré Melisa Bockrath, vice-président et chef de groupe pour l'unité informatique de Kelly Services. "Vous pouvez sortir un enfant du collège qui a de bonnes compétences techniques de base … et vous pouvez mettre la même quantité de formation et les rendre productifs à votre application spécifique, et leur base de salaire est beaucoup plus faible" que quelqu'un avec 15 ou Elle a dit 20 ans d'expérience en informatique.
L'histoire de Wade fait écho à celle d'autres travailleurs informatiques chevronnés
John Donaldson, un développeur de logiciels de 51 ans sans emploi depuis octobre, suit Hadoop et d'autres compétences, mais il ne reçoit aucune offre d'emploi. Donaldson a aussi de l'expérience en SQL, en programmation Java et en modélisation de données, d'autres compétences supposément recherchées.
«Dans le domaine du développement logiciel, vous restez au courant de ce qui se passe ou vous mourez». «J'ai les côteaux, très expérimentés et totalement qualifiés.»
Beaucoup d'entreprises à la recherche de travailleurs en informatique sont «trop pointilleux», ce qui leur permet de passer sur des travailleurs expérimentés, mais pas l'expérience exacte, ils veulent, dit Donaldson, d'Oakland, en Californie. "Tout développeur de logiciel décent peut se lancer directement dans n'importe laquelle de ces langues", at-il déclaré.
Bea Dewing possède une longue expérience dans la modélisation de données, l'une des compétences informatiques les plus exigeantes. Elle travaille dans l'industrie de la technologie depuis 1986, en tant que programmeur, analyste de systèmes, concepteur de bases de données et chef de projet, et elle est sans emploi depuis décembre.
«Je fais ce genre de travail depuis que j'ai obtenu mon BS l'informatique … en 1986 ", a-t-elle déclaré par courrier électronique. «Après une rencontre très fructueuse avec l'équipe de gestion de données d'une grande entreprise, on m'a refusé un emploi et j'ai été assuré par mon recruteur qu'ils feraient une offre dans un délai d'une semaine. »
Dewing, 61 ans, a déménagé à New York pour un projet, puis a été licenciée et remplacée par une travailleuse étrangère, a-t-elle dit. Elle a déménagé 14 fois pour des emplois, a-t-elle dit.
De nombreux recruteurs indiens, Dewing, ont récemment entamé la conversation en baissant le taux horaire, a-t-elle dit. "Personnellement, je trouve insultant d'être traitée comme une marchandise", a-t-elle dit. "L'hypothèse semble être, obtenez votre taux assez bas et vous serez embauché."
Dewing a deux amis de plus de 50 ans qui ne peuvent pas trouver de travail en informatique, dit-elle.
Un ancien employé IT "travaille Elle a dit:
Greg Steshenko, qui a immigré aux États-Unis de l'ex-Union soviétique en 1987, a déclaré qu'il n'avait pas travaillé. régulièrement depuis 2002. Le résident de Silicon Valley possède une maîtrise en génie électrique, un baccalauréat en génie électrique, et il a reçu un deuxième baccalauréat en biochimie et biologie moléculaire en 2010.
Steshenko, 51 ans, a travaillé comme nanotechnologie ingénieur, ingénieur en logiciel et ingénieur en conception de matériel numérique. "Je suis au chômage, sur l'aide sociale", a-t-il déclaré dans un courriel. «Depuis 2002, je n'avais que de très brèves périodes d'emploi temporaire en tant qu'ingénieur-consultant, commis d'hôtel et associé à Home Depot.»
Il a suivi des cours collégiaux pendant ses années de chômage, a-t-il dit. "Je suis sur-éduqué et sur-expérimenté", at-il ajouté. «La profondeur et l'étendue de mon éducation et de mon expérience ne peuvent guère être égalées: je suis capable d'effectuer n'importe quel travail dans l'électronique, la programmation et l'industrie biomédicale, et je serais en mesure de progresser dans une semaine ou deux.
Lorsqu'on lui demande s'il maintient ses compétences à jour, Steshenko dit qu'il est difficile de deviner ce que veulent les entreprises qui recrutent, quand la technologie change constamment.
Si un développeur a de l'expérience avec Android 2.0, «l'entreprise embaucherait seulement quelqu'un qui avait au moins 6 mois d'expérience 4.0», a-t-il dit. "Et vous ne pouvez pas obtenir cette expérience à moins que vous ne soyez embauché et vous ne pouvez pas être embauché à moins que vous ayez cette expérience, c'est la situation de la poule et de l'œuf."
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