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SuccessFactors Objectifs pour les petites entreprises avec une nouvelle application RH

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Anonim

Le fournisseur de San Mateo en Californie a récemment fait la une des journaux internationaux. Cependant, les commentaires des clients suggèrent qu'une application simplifiée avec une interface utilisateur plus intuitive et sans besoin de services professionnels de mise en œuvre pourrait l'aider à faire plus de progrès avec les entreprises émergentes, explique Paul Albright, directeur marketing. objectifs et créer des revues de performance

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Les utilisateurs reçoivent une vue personnalisée en fonction de leur travail. Par exemple, les gestionnaires ont un tableau de bord qui contient leurs propres mesures, ainsi que tous les travailleurs qui leur rapportent directement. Les employés de base utilisent le système pour enregistrer leurs progrès et rédiger des auto-évaluations

L'application utilise le même code que les produits haut de gamme de SuccessFactors et inclut des outils pour générer rapidement des avis et numériser la copie pour un langage juridiquement douteux.

Les managers peuvent également utiliser une section "notes" pour garder une trace des performances des employés entre les révisions officielles.

Bien qu'il soit possible d'importer des données historiques, un formatage est nécessaire pour correspondre aux champs de SuccessFactors Express. Mais le fournisseur s'attend à ce que la plupart des utilisateurs, en particulier ceux qui ont une approche désordonnée et ad hoc des évaluations de performances, commencent tout simplement à partir de zéro.

Le prix commence à 895 USD par an pour un pack de cinq utilisateurs. Il est disponible dans le monde entier mais seulement en anglais;

SuccessFactors, qui vend également des produits plus complets pour les entreprises et les entreprises de taille moyenne, est en concurrence avec des fournisseurs de services RH à la demande comme Taleo et Workday, ainsi qu'avec des fournisseurs de plateformes tels qu'Oracle et SAP.

Il reste à voir comment sa nouvelle application se place parmi les petites entreprises qui pourraient maintenir la ligne sur les dépenses informatiques au milieu de l'économie lamentable, a déclaré l'analyste senior China Martens.

"Le SaaS HR a connu beaucoup de succès le marché, mais dans le ralentissement actuel, quelle est la raison impérieuse pour une petite entreprise de payer pour un système de ressources humaines quand ils se débrouillent avec Excel et ne pas embaucher quelqu'un? " Martens a dit:

Pour les entreprises clientes, les vendeurs de RH parlent "d'avoir une seule source de vérité et la capacité de savoir à tout moment combien de personnel sont employés et où faire, et de faire des comparaisons à travers le monde"..

De tels systèmes sont également destinés à aider les entreprises à suivre l'équipement dont disposent les employés pour s'assurer qu'il est récupéré après leur départ, a-t-elle ajouté. "Mais aucun de ces arguments ne cadre avec la petite analyse de rentabilisation."