Sénat 360 (28/05/2019)
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Les inspections sur place de la société sud-coréenne ont porté sur 105 de ses fournisseurs en Chine, dans le cadre d'une enquête qui a porté sur plus de 65 000 employés, a-t-on appris lundi dans un communiqué. Août lorsqu'un groupe de surveillance du travail a allégué qu'un de ses fournisseurs en Chine avait embauché sept travailleurs de moins de 16 ans.
Samsung a déclaré n'avoir trouvé aucun travailleur mineur dans sa récente vérification. Mais l'entreprise a trouvé "des cas de pratiques inadéquates dans les installations". Le porte-parole de Samsung, Campbell Graham, a refusé de quantifier l'ampleur des problèmes, mais a déclaré que l'entreprise avait trouvé des preuves de ces violations. Parmi les mesures correctives prises par Samsung, il y a l'exigence que ses fournisseurs adoptent immédiatement un nouveau processus d'embauche pour éliminer les travailleurs mineurs. Samsung prévoit des entretiens avec tous les candidats avant l'embauche et l'utilisation par les fournisseurs de dispositifs permettant de détecter les fausses cartes d'identité, selon Samsung.
Contrats de travail adressés
D'ici la fin de l'année, les fournisseurs "et assurez-vous de distribuer une copie à tous les employés, a déclaré la compagnie dans sa déclaration. Le système de pénalités et d'amendes utilisé par les fournisseurs a également été aboli et Samsung met en place des permanences téléphoniques afin que les travailleurs puissent signaler anonymement les violations de leur travail.
Pour réduire les heures supplémentaires, Samsung a déclaré que », ajoutant,« nous recherchons et développons des mesures qui élimineront des heures au-delà des limites légales d'ici la fin de 2014. » L'entreprise a également déclaré qu'elle aiderait financièrement ses fournisseurs à investir davantage dans l'équipement et à embaucher des travailleurs supplémentaires.
En plus des inspections sur place, Samsung passe également en revue par documentation le reste de ses 144 fournisseurs en Chine. L'examen sera achevé d'ici la fin de l'année
. Le groupe de travail chinois China Watch Watch, qui a déclaré avoir trouvé des travailleurs mineurs chez un fournisseur de Samsung en août, a toutefois remis en question la rigueur de l'enquête. La dernière enquête en octobre et en novembre a révélé que les fournisseurs de Samsung continuaient à rencontrer de sérieux problèmes avec les heures supplémentaires excessives ", a déclaré Li Qiang, fondateur du groupe, dans un courrier électronique. "La plupart du temps, ils utilisent le travail des étudiants, et il y a d'autres problèmes.Nous allons bientôt publier un nouveau rapport."
En septembre, China Labour Watch a accusé Samsung de "violations illégales et inhumaines" dans ses usines en Chine et a déclaré que les heures supplémentaires des travailleurs dans les installations pourraient atteindre ou dépasser 100 heures par mois. La loi chinoise interdit actuellement les heures supplémentaires qui dépassent 36 heures par mois.
Le PDG de VMware a présenté mardi des changements pour l'entreprise, notamment un gel des recrutements et des plans pour des divisions de produits distinctes. Après avoir été nommé PDG de VMware, Paul Maritz a annoncé des changements au sein de l'entreprise, conçus pour l'aider à traverser la tourmente économique tout en passant d'une jeune entreprise à forte croissance à une société de logiciels mature.
Selon Maritz, un gel de l'embauche - ou «pause d'embauche» - a débuté au troisième trimestre et durera probablement jusqu'en 2009. Il divisera également VMware en unités commerciales distinctes pour gérer différents domaines de développement de produits et nommer de nouveaux cadres supérieurs.
Le courtier ChoicePoint, victime d'une violation de données en 2004 affectant plus de 160 000 résidents américains, a accepté de renforcer ses efforts de sécurité des données et de payer une amende pour une deuxième violation en 2008, a annoncé lundi la Federal Trade Commission. une filiale de Reed Elsevier paiera 275 000 $ US pour régler la plus récente plainte de FTC. La FTC a accusé la société de ne pas avoir mis en place un programme complet de sécurité de l'information pour protéger les ren
La violation d'avril 2008 compromettait les données personnelles de 13 750 personnes un communiqué de presse. ChoicePoint a désactivé un outil de sécurité électronique «clé» utilisé pour surveiller l'accès à l'une de ses bases de données et n'a pas détecté que l'outil de sécurité avait été éteint pendant quatre mois, a déclaré la FTC. depuis votre PC Windows]
U.S. Après avoir démarré au milieu des ruines fumantes d'AT & T et de T-Mobile USA, l'année 2012 a été une grande année pour les opérateurs de téléphonie mobile aux États-Unis, et peut-être un changement définitif Après avoir débuté au milieu des ruines fumantes de la fusion ratée d'AT & T et de T-Mobile USA, l'année 2012 a été une grande année pour les opérateurs de téléphonie mobile aux États-Unis, et peut-être un changement définitif de la garde depuis longtemps.
Si tout le remaniement que les opérateurs ont accepté en 2012 devient une réalité, 2013 verra l'absorption d'un transporteur de deuxième rang concurrentiel, le troisième transporteur du pays en difficulté sauvé par un prétendant étranger, le plus grand opérateur WiMax du monde englouti et un Une marque vénérable bannie des livres d'histoire.