Meet Shilpa Rathi
Les clients sont toujours très prudents malgré le fait qu'un autre sous-traitant, Tech Mahindra, détient une participation dominante dans la société., un analyste senior chez Forrester Research, mardi.
Tech Mahindra n'a pas aidé les choses en ne précisant pas comment il va intégrer les deux sociétés et combien de temps cela prendra, a déclaré Apte. Forrester estime que l'intégration prendra au moins 12 à 15 mois.
Un porte-parole de Satyam a déclaré mardi que le redressement de l'entreprise n'est pas terminé, mais que la société a fait des progrès considérables.
Satyam n'a pas perdu de clients Mahindra a été sélectionné pour prendre une participation dans la société en avril, a-t-il ajouté.
Le porte-parole, cependant, a refusé de prévoir quand Satyam commencerait à afficher des taux de croissance en ligne avec le reste de l'industrie de l'externalisation de l'Inde.
La société de courtage et d'investissement CLSA Asia-Pacific Markets voit de plus en plus mal les perspectives de Satyam. Dans un rapport publié à la fin du mois dernier, le cabinet a déclaré que les revenus de Satyam se stabiliseront et que la croissance reviendra aux moyennes de l'industrie sont trop simplistes.
Satyam a plongé dans une crise financière en janvier après son fondateur, B. Ramalinga Raju, a déclaré que les revenus et les bénéfices de l'entreprise avaient été gonflés pendant plusieurs années. Apte a déclaré que Satyam a perdu beaucoup de clients et que la plupart de ses clients dans le secteur de l'assurance résilient des accords.
Un conseil d'administration nommé par le gouvernement indien a ordonné la réévaluation des comptes de la société. Le conseil a également recommandé qu'un investisseur stratégique soit intronisé dans l'entreprise par une vente aux enchères. Tech Mahindra a été sélectionné en avril via sa filiale Venturbay Consultants.
Après l'arrivée de Tech Mahindra, les clients ont cessé de mettre fin à leurs relations avec Satyam, a indiqué M. Apte. Mais entre 60 et 70 clients ayant passé des contrats de maintenance avec le donneur d'ordre n'ont pas affecté de nouveaux projets, car ils attendent et regardent.
Satyam devra se concentrer sur davantage de clients existants avant d'essayer d'obtenir de nouveaux clients, selon Apte.
Les nouveaux clients savent très peu de choses sur le soumissionnaire gagnant, Tech Mahindra, at-il dit. Apte a déclaré que l'entreprise, dont l'opérateur britannique BT est un investisseur et un client clé, se concentre principalement sur le marché européen des télécommunications.
Tech Mahindra n'apporte pas non plus de synergies significatives aux activités d'externalisation de Satyam. Selon M. Forrester, Satyam pourrait aussi avoir un effectif de 15 000 à 17 000 personnes, son chiffre d'affaires ayant vraisemblablement diminué de moitié au cours des cinq derniers mois. Le retrait de plusieurs de ces membres du personnel pourrait avoir des ramifications politiques et être contrecarré par le gouvernement indien, at-il ajouté.
En juin, l'entreprise a annoncé un programme de réduction des coûts de personnel en permettant à 10 000 "Tout en conseillant aux clients d'être vigilants, Forrester a déclaré qu'il croyait que la détérioration de la valeur et de la marque de Satyam s'arrêterait bientôt et que l'entreprise rétablirait la stabilité et pourrait augmenter dans les six prochains mois.
CLSA considère que les perspectives pour Satyam restent difficiles, car les principaux dirigeants de l'entreprise ont démissionné, et les clients critiques s'en vont. Tenter de stabiliser les opérations dans un environnement économique toujours difficile est plus difficile que prévu, dit-il.
Plus inquiétant est l'incapacité probable de Satyam à attirer de nouveaux clients ou plus de clients existants en raison des inquiétudes potentielles concernant la stabilité de Satyam. Il a également contesté l'affirmation de Satyam selon laquelle il n'a pas perdu de clients depuis avril.
Le cours de l'action de Satyam sur les bourses indiennes a augmenté après que la société a annoncé des résultats non vérifiés en juin pour le quatrième trimestre de l'année dernière et pour janvier et février de cette année. Une augmentation des bénéfices de la société en février par rapport à janvier a suscité l'intérêt des investisseurs.
En conséquence, l'offre de Tech Mahindra d'acquérir une participation de 20% dans Satyam à 58 roupies (1,20 USD) par action a chuté, le prix du marché Tech Mahindra, qui avait auparavant acquis 31% des actions de Satyam grâce à une attribution préférentielle de nouveaux titres, a demandé à la société de lui accorder des actions plus préférentielles pour le même investissement, ce qui a porté sa participation à 43%. Cependant, l'augmentation du cours de l'action de Satyam pourrait signifier qu'elle est maintenant surévaluée, a dit le CLSA.
Le PDG de VMware a présenté mardi des changements pour l'entreprise, notamment un gel des recrutements et des plans pour des divisions de produits distinctes. Après avoir été nommé PDG de VMware, Paul Maritz a annoncé des changements au sein de l'entreprise, conçus pour l'aider à traverser la tourmente économique tout en passant d'une jeune entreprise à forte croissance à une société de logiciels mature.
Selon Maritz, un gel de l'embauche - ou «pause d'embauche» - a débuté au troisième trimestre et durera probablement jusqu'en 2009. Il divisera également VMware en unités commerciales distinctes pour gérer différents domaines de développement de produits et nommer de nouveaux cadres supérieurs.
AT & T rétablit le service après les pannes
AT & T a déclaré lundi avoir rétabli le service après les pannes de service. Le service a été rétabli après des coupures de courant et des intempéries dans certaines régions des États-Unis
AMD rétablit les salaires après l'élimination des coupures
Advanced Micro Devices annonce aux employés qu'il rétablit les anciens salaires après l'annulation d'un précédent programme de réduction des coûts. Cette semaine, Advanced Micro Devices a annoncé aux employés qu'il rétablissait les anciens salaires après avoir annulé un programme de réduction des coûts dans lequel l'entreprise avait réduit son salaire de 5% à 20%.