Liberating Your Organization: Systems
Table des matières:
- HP a dit qu'il demandait à ses fournisseurs de se conformer immédiatement aux directives, et l'entreprise surveiller les progrès grâce à ses audits accrus.
- HP utilise plus de 1 000 fournisseurs de production. Parmi eux, Foxconn Technology Group, qui fabrique également des produits pour Apple, Sony, Microsoft et d'autres. En septembre dernier, Foxconn a nié avoir forcé des étudiants professionnels locaux à travailler dans ses usines. À l'époque, les étudiants stagiaires représentaient 2,7% de l'effectif total en Chine, et tous étaient libres de quitter leur emploi à tout moment, dit-il.
La société a publié les lignes directrices pour répondre à "l'augmentation significative" des étudiants et des travailleurs temporaires utilisés dans les usines du pays, selon un communiqué publié vendredi.
Selon les nouvelles règles, les étudiants et les travailleurs temporaires peuvent quitter leur emploi à tout moment sans subir de pénalités. Les étudiants travailleront uniquement dans des emplois qui complètent leur domaine d'étude.
Beaucoup de fournisseurs d'électronique en Chine utilisent des «stagiaires» des écoles locales pour aider à répondre aux commandes de fabrication pendant la haute saison. Mais cette pratique a été critiquée par les groupes de protection du travail. Dans certains cas, les étudiants ont été forcés de travailler dans des usines pour obtenir leur diplôme, selon les groupes. D'autres ont dit que les étudiants apprennent peu de cette expérience.
"Les étudiants pourraient être placés dans un stage dans une usine, ce qui n'est pas conforme à leur propre formation", a déclaré Sanna Johnson, directrice du Centre pour les droits de l'enfant. et la responsabilité sociale des entreprises basée en Chine. "Nous avons même rencontré un étudiant qui voulait être professeur de maternelle, mais qui a fini dans un cadre d'usine."
Effet immédiat
HP a dit qu'il demandait à ses fournisseurs de se conformer immédiatement aux directives, et l'entreprise surveiller les progrès grâce à ses audits accrus.
Johnson, dont le groupe a aidé HP à élaborer les lignes directrices, a déclaré qu'il faudra du temps pour changer les conditions des stagiaires employés dans les usines chinoises. Mais les nouvelles directives sont un pas dans la bonne direction, et clarifient les règlements concernant les travailleurs étudiants qui étaient autrefois obscurs et faciles à interpréter.
"Il y a une grande pénurie de main d'oeuvre, et je pense que ceci sera une opportunité en or pour améliorer la façon dont ils traitent les travailleurs étudiants », a-t-elle dit. Si les étudiants sont mieux traités, ils auront plus de chances de retourner dans les usines, ce qui réduira le chiffre d'affaires, ajoute Johnson.
Usines examinées
HP utilise plus de 1 000 fournisseurs de production. Parmi eux, Foxconn Technology Group, qui fabrique également des produits pour Apple, Sony, Microsoft et d'autres. En septembre dernier, Foxconn a nié avoir forcé des étudiants professionnels locaux à travailler dans ses usines. À l'époque, les étudiants stagiaires représentaient 2,7% de l'effectif total en Chine, et tous étaient libres de quitter leur emploi à tout moment, dit-il.
Foxconn n'a pas pu être contacté immédiatement.
Examen de l'électronique chinoise Les fournisseurs ont intensifié ces dernières années, alors que des entreprises comme Apple et Samsung ont promis d'améliorer les conditions de travail dans les usines. L'année dernière, Apple et Foxconn ont trouvé des cas de travailleurs mineurs dans la chaîne d'approvisionnement.
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