Table Ronde Dîner du Savoir 2016 - #RiskIT
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Finalement, seulement 15% des entreprises ne passeront jamais à un modèle BYOD, tandis que 40% offriront un choix entre BYOD et les dispositifs fournis par l'employeur, selon le rapport de David Willis, analyste chez Gartner. Alors que l'informatique mobile contribue à rendre les travailleurs mobiles plus productifs, le coût moyen de plus de 600 dollars par employé et par an pour les appareils fournis par l'entreprise a été difficile à supporter pour beaucoup, a écrit Willis. Ceci, ainsi que d'autres facteurs, tels que la satisfaction accrue des employés, a aidé à conduire le mouvement BYOD, at-il ajouté.
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Jusqu'à présent, l'adoption du BYOD est la plus courante dans les entreprises dont le chiffre d'affaires se situe entre 500 millions et 5 milliards de dollars, mais il existe des différences significatives selon la géographie, a indiqué M. Gartner. Le taux d'adoption américain est le double de celui de l'Europe, mais le plus élevé est en Inde, en Chine et au Brésil.
Pourtant, alors que la plupart des dirigeants interrogés par Gartner pensent bien au BYOD, seulement 22% "croientLes projets de mobilité «sont souvent exploratoires et peuvent ne pas avoir d'objectif clairement défini et quantifiable», ajoute le rapport. "Bien qu'il existe de nombreuses applications mobiles avec un retour sur investissement prouvable, trébucher sur une percée ne semble pas être la bonne stratégie."
Compensation prévue
Pendant ce temps, bien que les programmes BYOD permettent aux employés d'utiliser leur appareil préféré, »
« Les travailleurs qui ont un besoin essentiel d'utiliser un appareil mobile dans leur entreprise s'attendent à recevoir une compensation pour son utilisation, tout comme les entreprises remboursent généralement le coût supplémentaire du kilométrage et du voyage. dépenses », a écrit Willis.
Cependant, il n'existe actuellement aucune pratique standard pour le remboursement du BYOD, selon le rapport. Actuellement, seulement la moitié des programmes BYOD offrent un remboursement, généralement pour le plan de service associé à l'appareil d'un employé, et seulement 2% couvrent tous les coûts, affirme le rapport.
Pourtant, "aucun travailleur mobile n'est libre". «Plus d'employés et plus d'appareils signifient plus de coûts de sécurité et d'outils de gestion, plus de licences applicatives, plus de problèmes potentiels pour un service d'assistance surchargé et plus de confusion.»
Les coûts associés à cette surcharge peuvent facilement dépasser 100 $ par travailleur par an aujourd'hui ", a-t-il ajouté. Ce chiffre atteindra 300 $ d'ici 2016, «en grande partie à cause des frais de licence pour les applications mobiles».
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