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Si vous recherchez un emploi chez Google, vous pouvez désormais facilement attirer les futurs managers et collaborateurs en les ajoutant à vos cercles Google+. Le géant de la recherche a intégré l'intégration de Google+ au tableau d'offres de l'entreprise pour faciliter la recherche d'emploi selon vos qualifications, enregistrer les travaux dans les favoris, contacter les employés de Google, recevoir des mises à jour par courrier électronique et utiliser vos informations Google+
La nouvelle fonctionnalité d'opt-in a très bien fonctionné dans mon bref essai et serait probablement une fonctionnalité pratique pour ceux qui cherchent à obtenir un emploi où vous pouvez vous asseoir sur une balle rebondissante toute la journée, obtenir des repas gratuits et jouer au baby-foot pendant vos pauses déjeuner. Mais l'intégration de données Google+ dans un site d'emploi soulève également des problèmes de vie privée et la tendance continue de mettre vos activités personnelles dans le monde de la vie professionnelle.
Facebook, au début de 2012, s'est battu pour décourager les employeurs de faire pression sur les candidats pour qu'ils débouchent sur l'accès à leurs profils Facebook. Cependant, le plus grand réseau social du monde a également récemment mis en place un tableau d'affichage des offres d'emploi qui regroupe plus de deux millions d'offres d'emploi de Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite et us.jobs. Tous ces sites utilisent les identifiants Facebook pour leurs services, mais il semble y avoir un mur entre vos données Facebook et les employeurs potentiels. Selon vos paramètres de confidentialité, vos photos embarrassantes du week-end passé sont à l'abri des regards indiscrets.
Facebook a aussi récemment annoncé Graph Search, un autre outil qui pourrait poser des problèmes aux demandeurs d'emploi.. Des recherches potentielles telles que "Photos de Bob Johnson lors de soirées" pourraient constituer un entretien de suivi intéressant, selon le type de vie que vous menez.
La différence avec Google Jobs et Google+, cependant, est qu'on ne sait pas exactement type de pare-feu il y a entre votre profil et votre demande d'emploi, une fois soumis. La politique de confidentialité de Google Jobs stipule que toute information que vous soumettez sera utilisée pour évaluer votre candidature. Cela ne semble pas inclure votre profil Google+, mais il n'est pas explicitement précisé.
Voici comment cela fonctionne:
Lorsque vous arrivez sur la page de recherche Google Jobs, vous voyez une bannière bleue en haut de la page vous demande d'intégrer votre compte Google+ à Google Jobs.
Après avoir autorisé l'intégration de Google+, une nouvelle page de résultats s'affiche, présentant les postes qui vous conviennent le mieux en fonction des informations de votre profil. Ces données peuvent inclure toutes les tâches que vous avez ajoutées à votre profil Google+, votre position et, semble-t-il, les connexions et les centres d'intérêt. Dans mon cas, j'ai vu beaucoup d'emplois pour les rédacteurs techniques. Mais j'ai aussi eu des suggestions pour des postes d'ingénieur, ce qui ne me convient pas du tout. Je peux seulement deviner que ces emplois ont été ajoutés en raison des personnes que j'ai dans mes cercles Google+ et dans les communautés auxquelles j'ai adhéré.
Sur le côté gauche de la page de recherche d'emploi, vous avez des filtres pour affiner votre recherche équipes spécifiques à l'intérieur de Google. Sur la droite, vous verrez des personnes chez Google que vous connaissez et un bouton pour les ajouter à vos cercles. Et, selon Google Plus Daily, qui a d'abord signalé la nouvelle intégration de Google+, vous verrez également des personnes qui travaillent chez Google et qui sont déjà dans vos cercles.
Si vous postulez pour un emploi, vos informations de base, notamment votre nom
L'intégration de Google+ semble être une fonctionnalité pratique, mais l'idée d'intégrer des données de réseaux sociaux dans le processus de travail me rend un peu délicate. D'autant plus qu'il est facile pour les photos en ligne et les autres posts de fuir involontairement. Cependant, tous les réseaux sociaux ne sont pas créés égaux, et certains sont tout à fait appropriés pour le monde professionnel.
LinkedIn, bien sûr, est conçu pour cette situation exacte. Le réseau social professionnel a une fonctionnalité similaire à celle de Google qui vous permet de postuler pour un emploi en un seul clic en remplissant une application avec des données provenant de votre profil LinkedIn. La différence, cependant, est que LinkedIn est conçu pour être un réseau social qui montre votre côté professionnel. Il vous permet de donner le meilleur d'eux-mêmes en mettant l'accent sur vos études et vos études, et met moins l'accent sur vos voyages d'héliski mensuels avec l'équipe ou votre penchant pour les pulls en tricot.
Twitter pourrait aussi travailler L'ensemble de la prémisse du réseau d'information autoproclamé consiste à créer un registre des publications publiques. Google+ pourrait peut-être tomber dans une catégorie similaire à Twitter puisque, d'après mon expérience, de nombreuses personnes se connectent librement sur Google+ avec des étrangers qui ont des intérêts communs. Je ne partagerais pas de photos de famille sur Google+, par exemple, même avec mon cercle familial privé. C'est une activité que je réserve pour Facebook.
Je suppose que c'est trop demander aux employeurs de s'abstenir de consulter nos profils sur Facebook, Google+ et Twitter pour vérifier leurs recrutements potentiels. C'est donc à nous, en tant qu'individus, de nous assurer que nos côtés les plus curieux et les plus embarrassants soient bien cachés des regards indiscrets en maintenant nos paramètres de confidentialité à jour. Ou peut-être en ne partageant pas beaucoup de nous-mêmes en ligne en premier lieu.