Employeurs: Google Latitude peut-il vous poursuivre?

Oubliant un instant l'intérêt commercial compréhensible du nouveau service de géolocalisation Google Latitude, qui peut être utilisé avec un smartphone pour localiser les employés, permettez-moi d'attirer votre attention.

Puisque nous ne pouvons ni vivre sans eux ni les tuer tous, rassemblons autour de la grande table de conférence et faisons appel aux avocats. Waybe si nous ne les laissons pas s'asseoir, ce sera une visite miséricordieusement courte.

OK, un seul avocat. Et une belle aussi. Oh, je déteste quand les avocats sont gentils. Ainsi, nous guidant à travers cet enchevêtrement juridique potentiel est l'avocat Sheryl Willert du cabinet d'avocats de Seattle Williams Kastner.

[Plus d'informations: Les meilleurs services de streaming TV]

Mme. Willert représente ses 22 000 collègues membres de DRI, une organisation internationale d'avocats de la défense des entreprises.

Les employeurs peuvent-ils légalement utiliser Google Latitude pour suivre leurs employés?

Willert: Je crois que les employeurs du secteur privé sont libres d'utiliser cet outil à des fins d'emploi de la même manière qu'ils utilisent actuellement Facebook et MySpace. Il peut y avoir des restrictions sur les employeurs publics en raison de l'action de l'Etat et le 4ème amendement. Il peut également y avoir des restrictions sur les employeurs syndiqués en fonction de la nature et du contenu de leurs contrats avec les employés.

Est-ce que Latitude entraînera plus de poursuites?

Willert: Cet outil entraînera-t-il une augmentation de l'emploi? le litige est une spéculation. Tout outil utilisé de manière inappropriée peut le faire. Par conséquent, si les employeurs utilisent Latitude, ils ne devraient l'utiliser qu'à des fins non discriminatoires / commerciales.

Les employeurs ont-ils le droit de savoir où se trouvent leurs employés?

Willert: Actuellement, de nombreux employeurs utiliser le GPS pour suivre les employés pendant les heures de travail afin de déterminer si leurs employés effectuent réellement leur travail ou s'ils abusent de leur système. Un bon exemple est l'industrie du camionnage. Bien que cet outil puisse faciliter une utilisation plus répandue des données de suivi, il ne constitue pas une violation de la loi ou une atteinte à la vie privée, selon la nature de l'emploi.

Que devraient être les employés? > Willert:

Si les employeurs doivent commencer un tel suivi, il est impératif qu'ils fournissent un avis aux employés parce que la notification aura pour effet de dissuader les litiges, même si cela n'élimine pas la possibilité. -

Les conseils de prudence de Willert valent probablement la peine d'être écoutés, de peur que l'utilisation de ce service gratuit dans votre entreprise devienne une décision inutilement coûteuse.

Bien que je ne sois pas avocat, je suis heureux d'offrir un conseil d'affaires Heureux: Il serait extrêmement compliqué pour un employeur de s'attendre à ce qu'un employé utilise son propre téléphone pour fournir des données de suivi à l'employeur. Si le patron veut l'information, le patron devrait payer le téléphone.

David Coursey, qui a passé plus de 25 ans à écrire sur la technologie, donne toujours une large place à quiconque peut se représenter efficacement devant le tribunal gratuitement. Écrivez-le: [email protected].