Question Period – January 27, 2020 (with English interpretation) #QP #cdnpoli
Les licenciements étaient compatibles avec les besoins de Dell. Dell a annoncé en mai 2007 qu'elle prévoyait de licencier 8 800 travailleurs, soit environ 10% de ses effectifs, dans le cadre de ses efforts de réduction des coûts.
La poursuite a été intentée en octobre de l'année dernière par quatre anciens cadres des ressources humaines qui cherchent 500 millions de dollars pour la discrimination alléguée. Les femmes accusées que Dell et son "réseau d'old-boy" discriminé contre les femmes et les employés de plus de 40 dans des domaines tels que les salaires, promotions et licenciements.
La plainte comprend des photographies du site Web de Dell des 14 membres de son équipe de direction, pour illustrer qu'ils étaient tous des hommes à la fois. L'équipe comprend aujourd'hui une femme, vice-présidente et directrice du marketing, Erin Nelson.
Le procès a été intenté devant le tribunal de district du district nord de Californie et plus tard dans le district ouest du Texas, où les demandeurs cherchent Dans sa réponse, Dell a déclaré que les pertes ou dommages subis par les plaignants étaient causés par leurs propres actions ou comportements. "De manière constante et en tout temps, Dell a agi de bonne foi et a maintenu, mis en œuvre et appliqué une politique sur ses lieux de travail contre la discrimination, le harcèlement et les représailles", a déclaré la compagnie. opportunités préventives et correctives "que Dell fournit à ses travailleurs. Il a également nié que le procès était admissible au statut de recours collectif et a demandé au tribunal de rejeter l'affaire.
L'issue des affaires de discrimination peut varier en fonction des lois sur la diversité au niveau fédéral et national, a déclaré Aaron Maduff, associé principal à la loi Maduff. Les tribunaux au Texas et en Louisiane ont tendance à être plus conservateurs et à favoriser les employeurs, a-t-il dit.
Les employeurs qui croient avoir un dossier solide se battent parfois contre des allégations de discrimination pendant des années, a déclaré M. Maduff. D'autres employeurs préfèrent régler pour éviter les frais de contentieux. "J'ai vu des entreprises qui vont refuser des demandes de règlement et gagner ensuite l'affaire, mais elles ont dépensé quatre à cinq fois plus", at-il dit.
Le procès contre Dell l'a accusé de séparer les femmes dans des postes inférieurs avec moins de salaire et de promotion que les hommes qui ont obtenu des résultats comparables ou moins bons. Une ancienne directrice des ressources humaines, Mildred Chapman, s'est vu refuser des promotions ou des augmentations de salaire même si ses responsabilités étaient égales ou supérieures à celles des administrateurs plus jeunes, selon la plainte alléguée. Dell a nié ces accusations dans sa réponse.
Il a également été accusé d '«avoir licencié de façon disproportionnée … des employés de plus de 40 ans lors de récentes mises à pied massives à l'échelle de l'entreprise». Le travail de Chapman a été terminé dans le cadre des licenciements massifs en avril 2008, quand elle avait 59 ans.
Une autre plaignante, l'ancienne directrice des ressources humaines Bethany Riches, a été informée par un vice-président de Dell qu'elle ne devrait pas Supposons que ce soit de sa faute si elle a eu des problèmes pour "entrer dans l'un des réseaux les plus durs du vieux garçon", selon le procès. Après que Riches se soit plainte de discrimination sexuelle, un superviseur lui aurait dit que sa promotion «ne se produirait jamais chez Dell». Riches a ensuite démissionné.
Dans une section de son site Web sur la diversité, Dell affirme que «les femmes et les personnes de couleur» représentent plus de la moitié de sa main-d'œuvre américaine et 32% de ses vice-présidents américains. Il indique également que le tiers de sa main-d'œuvre mondiale sont des femmes.
"Dell ne tolère aucune discrimination dans aucun aspect de l'emploi et défendra vigoureusement toute réclamation selon laquelle nous n'agissons pas conformément à la loi ou à nos politiques", a déclaré jeudi David Frink, un porte-parole de Dell.
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