7 questions sur mes données personnelles - L'Esprit Sorcier
Un article récent sur BusinessWeek décrivait un certain nombre d'exemples où les données recueillies par les courtiers d'information effectuaient des vérifications d'antécédents sur des données prospectives. ou les employés actuels étaient incorrects, ou du moins contestés, et coûtent des emplois aux gens. Heureusement, vous pouvez examiner certains de vos dossiers à l'avance, comme vous pouvez (et devriez) faire avec votre rapport de crédit, pour vous assurer qu'aucune surprise ne survienne lorsque quelqu'un les vérifie.
La Fair Credit Reporting Act exige que les entreprises stockent des informations de base pour vous donner accès à vos données lorsque vous le demandez - une règle qui est sensiblement la même que celle des rapports de solvabilité. Mais alors que vous n'avez à vérifier que trois sociétés d'histoire du crédit, il existe de nombreux courtiers en information. Et malheureusement, vous n'avez aucun guichet unique où vous pouvez collecter vos données de tous (comme vous le faites pour les rapports de crédit).
ChoicePoint est l'une des entreprises les plus connues dans le secteur de la collecte de données, donc si vous voulez vérifier vos informations c'est une bonne idée de commencer avec cette entreprise. Chez ChoicePoint, vous trouverez un «Formulaire de demande de divulgation de dossier complet» à envoyer à la société pour obtenir gratuitement les données qu'elle pourrait avoir enregistrées à votre sujet dans les réclamations d'assurance, les rapports de vols et autres bases de données. Si la société a effectué une vérification des antécédents sur vous, vous verrez également les résultats de cette vérification. Si vous découvrez quelque chose qui ne va pas, contactez ChoicePoint pour lancer le processus de correction
Une capture: vous ne pouvez recevoir que les données qu'une entreprise stocke dans ses propres bases de données. Typiquement, pour un contrôle des antécédents acheté par un employeur potentiel, ChoicePoint récupère également des informations provenant d'autres sources, telles que votre collège, au moment où il effectue le contrôle. Et d'autres entreprises, telles que Kroll, ne possèdent pas de banque de données, mais récupèrent plutôt des informations dans les palais de justice, les universités et d'autres sources.
Les entreprises n'ont pas à effectuer de telles recherches gratuitement. Si vous voulez savoir ce qu'un employeur éventuel pourrait tirer de ce genre de processus de collecte de données, vous devrez payer votre propre vérification complète des antécédents, qui commence à environ 50 $.
Selon la loi, tout employeur doit obtenir votre permission de procéder à une vérification des antécédents sur vous. Et si l'employeur découvre quelque chose de dommageable qui pourrait vous priver d'un emploi ou entraîner votre congédiement, il doit vous dire ce qu'il a appris et de quelle société de collecte de données.
Si ces données contiennent une erreur - et des erreurs se produisent - vous pouvez le contester avec la société de vérification des antécédents, et l'entreprise doit examiner dans les 30 jours. ChoicePoint dit qu'il va supprimer les données qu'il ne peut pas vérifier à partir de ses propres bases de données; mais si une autre partie, comme un tribunal, détient le dossier contesté, vous devrez le corriger avec cette source originale. Vous pouvez également ajouter une note pour tout ce qui est vrai, mais justifie une explication.
Si votre employeur actuel effectue des vérifications d'antécédents, découvrez quelle société il utilise et essayez de demander les données avant qu'il ne le fasse. Et si vous savez que vous présenterez votre candidature à un employeur en particulier, donnez le feu vert à son département des ressources humaines pour lui poser les mêmes questions.
Un homme a été condamné à un an d'emprisonnement pour avoir transformé les serveurs de messagerie de son ancien employeur Un gestionnaire informatique qui s'est connecté au réseau informatique de son ancien employeur cinq mois après avoir été licencié et a ouvert le serveur de messagerie aux spammeurs a été condamné à un an de prison.
Steven Barnes Il avait auparavant plaidé coupable d'intrusion informatique en disant qu'il avait accédé aux serveurs d'une société de médias Internet de San Mateo, en Californie, appelée Akimbo Systems, et avait transformé le système de messagerie de l'entreprise en un serveur de courrier ouvert que les spammers pouvaient utiliser pour envoyer des messages. . Il a également supprimé la base de données de messagerie Microsoft Exchange de l'entreprise et les fichiers dont l'ordinateur avait besoin
Un homme de Houston est condamné à un an de prison pour avoir piraté le réseau de son ancien employeur. L'administrateur de la base de données d'un fournisseur d'électricité à Houston a été condamné mardi à un an de prison pour piratage informatique dans le réseau informatique de son ancien employeur, a déclaré le 11 novembre à Steven Jinwoo Kim, 40 ans, de Houston. un compte d'accès intentionnel à un ordinateur protégé sans autorisation et causant des dommages imprudents. Kim travaillait chez G
En plus de la prison, le juge Vanessa Gilmore Texas a ordonné à Kim de payer 100 000 $ US en restitution à Gexa Energy.
Vérifiez si votre compte en ligne a été piraté. Vos comptes en ligne ont été piratés, piratés ou compromis. Confirmez les failles de sécurité dans vos comptes Email, Social, etc.
Jusqu`à ce que quelque chose de grand arrive, nous prenons souvent les choses à la légère. Nous savons que nos mots de passe doivent être forts, donc nous les avons rendus forts et nous pensons que nous sommes en sécurité avec les différents sites Web que nous utilisons dans notre vie quotidienne. Mais alors, les pirates informatiques ou les cybercriminels inventent des méthodes pour exploiter les vulnérabilités dans les systèmes de ces sites Web, pour pirater vos informations de connexion et en