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Une affaire judiciaire déposée par un ancien employé de Google alléguant qu'il a été licencié injustement en raison de son âge ira à

MÉLENCHON - LE GRAND DÉBAT DE LA PRÉSIDENTIELLE

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Anonim

Un différend avec Google a été soulevé par Brian Reid, de Palo Alto, en Californie. Reid avait 52 ans quand il a quitté son poste de professeur au campus de Californie de Carnegie Mellon University pour rejoindre Google en 2002, et les documents judiciaires montrent qu'il allègue la discrimination fondée sur l'âge comme une des raisons pour lesquelles Google l'a renvoyé. 2004.

Selon les documents de la cour, Reid allègue qu'il a été appelé un certain nombre de noms par ses collègues, y compris «vieux homme», «vieux fuddy duddy» et plus encore. Les commentaires d'un examen de performance écrit indiquent également que Google était satisfait de Reid lors de sa première année dans l'entreprise.

Le tribunal de première instance a jugé que Google avait des motifs légitimes et non discriminatoires de licencier Reid et a rendu un jugement sommaire. n'a pas vraiment été jugé.

La Cour suprême de Californie a confirmé la décision de la cour d'appel pour un certain nombre de raisons, mais a noté en particulier certains courriels concernant Reid passés entre Dans sa plainte initiale, Reid demandait une somme non divulguée en dommages-intérêts, y compris une demande de restauration de 119 000 options d'achat d'actions de Google à un prix d'exercice de 0,30 $, qui lui furent retirées lors de son congédiement.

Google a nié tout acte répréhensible et soutient que Reid n'a pas été licencié en raison de son âge. "La Cour suprême a confirmé aujourd'hui la décision de la juridiction inférieure de ne pas rejeter l'affaire sans procès", a déclaré Google dans un communiqué. "Nous sommes impatients de démontrer au tribunal les raisons légitimes et non discriminatoires qui ont poussé M. Reid à abandonner", a ajouté la compagnie …

(Nancy Gohring à Seattle a contribué à ce rapport)