11 Façons d'extraire LinkedIn pour des talents cachés

Si vous écoutez la sagesse conventionnelle, LinkedIn est une vaste mer d'embauches potentielles, toutes justes en attendant de sauter à bord de votre entreprise. Les bonnes nouvelles: LinkedIn détient en effet un potentiel de recrutement profond. La mauvaise nouvelle: les candidats rock star ne vont pas se mettre à ta porte juste parce que tu as créé un profil LinkedIn de base.

Comme pour tous les efforts de recrutement, extraire LinkedIn pour le talent demande du temps et des efforts.

Tout d'abord, commençons par quelques éléments de base.

LinkedIn affirme que la plupart des entreprises voient d'excellents résultats dans les offres d'emploi.

1. Tout commence avec vous. LinkedIn est construit autour des connexions. Plus vous (et votre personnel RH) êtes au courant, plus votre réseau étendu devient grand, ce qui vous permet de voir les noms et le bios des connexions de vos connexions, et même les personnes dont vous avez trois degrés de séparation. En d'autres termes, ne soyez pas timide.

2. Ne pas oublier l'aspect social. Si vous n'utilisez que vos connexions LinkedIn pour accéder au réseau de quelqu'un, vos tentatives de recrutement finiront essentiellement comme des appels à froid. Après avoir identifié un candidat potentiel, amorcer la pompe en demandant à vos amis communs d'organiser une présentation.

3. Utilisez vos mises à jour de statut à bon escient. Partagez que vous souhaitez remplir une position ouverte dans la section "Partager une mise à jour" de la page d'accueil LinkedIn et voir si vos contacts peuvent orienter votre interlocuteur. De même, faites attention au flux de mises à jour LinkedIn provenant de vos contacts sur la page d'accueil LinkedIn; les gens y font souvent de la publicité quand ils ou leurs amis sont disponibles pour l'embauche.

Établissez votre compagnie sur LinkedIn

4. Créer une page d'entreprise. L'ajout d'une page d'entreprise permet aux demandeurs d'emploi de trouver facilement vos coordonnées et de suivre les mises à jour de votre entreprise. Assurez-vous d'annoncer quand vous embauchez.

5. Publier une offre d'emploi L'inscription d'une offre d'emploi coûte quelques centaines de dollars par mois, selon l'emplacement de votre entreprise. À Boston, par exemple, une offre d'emploi de base de 30 jours coûte 295 $.

6. Diffusez des annonces ciblées. LinkedIn Les annonces de recrutement ont des capacités de ciblage précises et granulaires qui peuvent mettre votre entreprise en avant pour les types de candidats que vous recherchez. Les annonces listent même les contacts personnels qui peuvent présenter la recrue potentielle à votre entreprise.

C'est la partie facile. Maintenant, pour des conseils de chasseurs de tête plus avancés.

LinkedIn Annonces de recrutement: Vous vous imaginez auprès de cette société?

7. Utilisez les fonctions de recherche avancées de LinkedIn Les fonctions de recherche avancée (situées à droite de la zone de recherche en haut de l'écran) incluent des critères de recherche granulaires similaires aux capacités de ciblage des annonces LinkedIn, ce qui vous permet de rechercher des profils inclure des éléments très spécifiques. N'importe qui peut effectuer une recherche par code postal, titre d'emploi et même les écoles fréquentées, mais vous devez passer à un compte premium (à partir de 19,95 $ / mois) pour accéder à des fonctionnalités de recherche encore plus fines, telles que les filtres d'ancienneté et les années d'ancienneté. expérience

8. Ne pas oublier les recherches par mot clé. La fonction de recherche avancée inclut un champ «mot-clé» qui recherche des termes spécifiques dans les profils des personnes, vous aidant à réduire le rapport signal-bruit lorsque vous recherchez des candidats potentiels.

Découvrez d'autres recrutements potentiels en dehors de votre réseau, via Google.

9. Les recruteurs utilisent des opérateurs de recherche avancée supplémentaires. Les recherches simples fonctionnent bien, mais si vous voulez vraiment commencer à chercher des candidats idéaux, utilisez des opérateurs de recherche avancée spécialement conçus pour identifier les membres de LinkedIn. C'est un sujet compliqué, mais assez simple pour avoir une idée de base: Social Talent a d'excellents aperçus des termes de recherche LinkedIn avancés et comment obtenir de superbes résultats de recherches par mot-clé avancées, tandis que Boolean Black Belt offre un tutoriel sur l'utilisation recherches avancées pour limiter vos recherches LinkedIn aux personnes qui cherchent activement un emploi.

10. Essayez plutôt de chercher sur Google. Le moteur de recherche intégré de LinkedIn offre les résultats de recherche de profils les plus précis, mais il présente un inconvénient: vous ne pouvez pas voir les noms complets des candidats qualifiés en dehors de votre réseau personnel. moins 400 $ / mois. pour un compte LinkedIn Recruiter. Utiliser Google (et les opérateurs de recherche avancée) pour parcourir les profils LinkedIn publics autour de ce problème; En cliquant sur le profil d'un candidat de Google, son nom complet apparaît. Une fois que vous avez identifié un candidat prometteur, vous pouvez lui envoyer un InMail ou le contacter en dehors du réseau social. RecruiterFiles propose un aperçu de base sur l'exploration de LinkedIn avec Google.

Même un petit nombre de contacts directs peut créer un vaste réseau étendu.

11. Convaincre les perspectives hésitantes. Si vous recherchez activement des talents dans LinkedIn, la plupart des candidats potentiels seront probablement des candidats "passifs" qui ne cherchent pas réellement un emploi. Le blog de recrutement de LinkedIn propose une entrevue pratique avec un directeur principal du recrutement pour une grande société de relations publiques numérique qui offre des conseils judicieux sur la façon de persuader les prospects passifs de sortir de leur coque.